IRMELI OJALAINEN
IMATRA. Imatran sosiaali- ja terveystoimi vauhdittaa keskussairaalan
jonojen purkua siirtämällä aikaansaavia ihmisiä avainpaikoille.
Tehtäväsiirtoja ja nimikemuutoksia pidetään välttämättöminä tehokkuutta
haettaessa.
Muutosvauhti on saanut henkilöstön napisemaan. Henkilöstö perää aikaa
avoimeen ja rehtiin keskusteluun. Taustalla hiertää pelko työsuhdeturvan
jatkumisesta. Tulevaisuussopimukseksi ristitty sopimus päättyy maaliskuun
lopulla.
Sosiaali- ja terveyslautakunta siunaa kotiuttamisprosessin tehostamistoimet
ensi tiistaina. Sekä puheenjohtaja Seppo Hintsanen (sd.) että
varapuheenjohtaja Pia Rantanen (kok.) eivät näe hyväksymiselle esteitä.
Molemmat huomauttavat, että tehtävästä toiseen siirtyvät ihmiset ovat
antaneet suostumuksensa.
SAIRAANHOITOPIIRIN kustannusten hillinnällä on kiire. Panostusta
kotihoitoon lisättiin varhaisemman kotiuttamisen mahdollistamiseksi.
Laitos- ja tehostetun palveluasumisen paikkoja lasketaan olevan niin
hyvin, ettei Honkaharjun sairaalan käytölle pitkäaikaispaikkana ole perustetta.
Honkaharjun sairaalan osastot tulevat keskittymään kuntouttavaan hoitoon
ja lyhytaikaisen hoidon antamiseen, sosiaali-ja terveysjohtaja Timo
Kohvakka, hoitotyön vastaava Leena Nemlander ja vanhustyön johtaja Eija
Rieppo linjaavat.
Muutos kotiuttamiseen tähtäävään otteeseen vaatii määrätietoisuutta,
uutta ajattelua ja laajaa vuorovaikutusta. Muutos on välttämätön mikäli
aiotaan saada hoitoketjut toimiviksi erikoissairaanhoidon ja kaupungin
terveyspalvelujen välille, he sanovat.
Honkaharjun sairaalaan perustetaan sijoittajasairaanhoitajatiimi
parantamaan jatkohoidon järjestämistä keskussairaalasta kotihoitoon saakka.
Tehtävämuutokset koskevat seitsemää henkilöä.
HENKILÖSTÖN huolenilmaisuja TNJ:n pääluottamusmies Riitta Nousiainen ei ole
saanut muutoksen kohteiksi joutuneilta, muilta kylläkin.
Resursointimuutoksia on tapahtunut reilut kaksi vuotta. Kun niistä ei
kerrota riittävän ajoissa, epäluulo kasvaa ja väki ärsyyntyy. Loppuvuodesta
myös väsymys painaa kun ei ole rahaa sijaisiin. Kun tieto ei kulje,
muistuvat vanhatkin asiat mieleen ja tulee käärmeisiä juttuja, Riitta
Nousiainen kuvaa.
Yritän puhua joka vaiheessa, että yhteistyö keskusteluineen pitää saada
pelaamaan ja johto ja työntekijät arvostamaan ja luottamaan toisiinsa.
IMATRAN palkollisten määrä on pudonnut tänä vuonna 125 työntekijällä.
Tulevaisuussopimus joudutaan kaupunginhallituksen puheenjohtajan Pentti
Komin (sd.) mukaan uusimaan.
Sekä Komi että varapuheenjohtaja Anu Urpalainen (kok.) näkevät
henkilöstöasioiden hoidossa parantamistarpeita.
Muutoksia on pakko tehdä ja niiden tekijöillä on tuki takanaan,
Urpalainen huomauttaa.