HANNU OJALA
IMATRA. Imatran seutukunnan työvoimastrategia tavoittelee työpaikkaa
kotiseudulta jokaiselle ammattikoulutuksesta valmistuvalle.
Uunituore seutukunnallinen työvoimahallinnon tavoiteasettelu vuoteen 2010
painottaa yrittäjyyskoulutusta keinona uusien työpaikkojen luomisessa.
Imatran ja Parikkalan työvoimatoimistojen alueella uusien yritysten
tavoitemäärä on 200.
Esitettyjen toimenpiteiden tarkoitus on tasapainottaa työvoiman tarjonta ja
kysyntä kymmenen vuoden kuluessa.
Kaakkois-Suomen TE-keskuksen alueella valmistellaan neljää seutukunnallista
työvoimastrategiaa. Projektipäällikkö Aki Keskinen pelkistää uuden
valmistelutavan siten, että tarpeet ja toimenpiteet kartoitetaan
paikallisesti. Aikaisemmin linjaukset on tehty virkamiestyönä ylemmillä
tasoilla, ja sen jälkeen ne sovitettu paikallisiin olosuhteisiin.
Työvoimastrategian laatimiseen ovat osallistuneet työvoimahallinnon lisäksi
alueen kunnat, Imatran seudun kehitysyhtiö, Etelä-Karjalan
koulutuskuntayhtymä ja työllistymistä tukeva kolmas sektori.
Seutukunnalliset strategiat TE-keskukselle kokoaa tarkoitusta varten
perustettu projekti.
YRITTÄJYYTTÄ lisäävinä toimina yrittäjäkasvatus ja koulutus on nostettu
tärkeään asemaan. Suunnitelman tekijät haluavat vakinaistaa
ammattikorkeakoulun yrittäjäpainotteisen koulutusohjelman ja käynnistää
yrittäjän erikoistumisopinnot.
Konkreettisena toimenpiteenä on jo käynnistetty ohjelma merkonomien
kouluttamisesta sairaanhoitajiksi. Kaupallisen alan muuntokoulutuksella
halutaan saada alueelle hoitoalan yrittäjiä, koska alan palvelutarpeen
arvioidaan kasvavan merkittävästi.
TE-keskuksen rahoituksella toteutettavassa koulutusohjelmassa on 16
opiskelupaikkaa. Koulutuspaikka valitaan tarjouskilpailun perusteella, ja
Etelä-Karjalan ammattikorkeakoulu on mukana kilpailussa.
Yrittäjäkoulutusta vahvistamalla uskotaan, että viiden vuoden päästä
seutukunnalle valmistuu vuosittain 200 henkilöä, joilla on
yrittäjyyskoulutusta.
Uusien yritysten lisäksi toimien toivotaan turvaavan yritystoiminnan
jatkumisen sukupolvenvaihdoksissa.
Kasvaviksi toimialoiksi strategia kirjaa palvelu- ja matkailuyritykset.
AMMATILLISEN koulutuksen lähtöajatuksena on mitoittaa koulutus seutukunnan
omiin tarpeisiin. Tavoitteeksi on asetettu, että 95 prosentille ammattiin
valmistuvista voidaan osoittaa työ- tai opiskelupaikka.
Perinteisen ammattikoulutuksen lisänä kehitetään oppisopimuskoulutusta ja
täydennyskoulutusta.
Työvoiman saatavuuden varmistamisessa kunnilla on tärkeä rooli. Niiden
vastuulle jää huolehtia kilpailukykyisistä palveluista. Myös vapaa-ajan
palveluihin kiinnitetään riittävästi huomiota.
Maahanmuuttajat on liitetty osaksi työvoimastrategiaa, mutta suunnitelma ei
ota kantaa työn perässä alueelle tulevien maahanmuuttajien määrään.
Täällä asuvien osalta työllistymistoimiksi esitetään henkilökohtaista
opintosuunnitelmaa.
TYÖTTÖMYYTTÄ alentavina toimina strategia pitää tärkeänä esimerkiksi
työpajatoimintaa. Kirjattuina työllisyystavoitteena Imatran seutukunnalla
on 66 prosentin työllisyysaste ja pitkäaikaistyöttömien määrän
pienentäminen 500 työttömään.