IMATRA. Kunnossapitoyhtiö Eforan palkkalistoilta katoaa Stora Enson Imatran tehtailta lähes sata henkilöä. Lopulliseksi vähennysmääräksi on jäämässä 94 työntekijää tai toimihenkilöä. Yhteistoimintaneuvottelujen alkaessa tammikuussa vähennystarpeeksi arvioitiin 130 henkilöä.
Koko Suomessa Efora vähentää listoiltaan 259 henkilöä. YT-neuvottelut koskivat alkaessaan 335 henkilöä.
Imatran tehtailla 94 vähennettävästä henkilöstä 70 on työntekijää, loput toimihenkilöitä tai ylempiä toimihenkilöitä.
– Pahiten vähennys koskee koneiden kunnossapitoa ja rakentamista. Meidän jäsenistämme 32 uhkaa raaka irtisanominen. Sähköpuolella irtisanomiset jäävät muutamaan henkilöön, Paperiliiton osasto 21:n (Kaukopään osasto) varapääluottamusmies Esa Ilves kertoo.
Eri henkilöstöjärjestöjen luottamusmiehet saivat tiedon vähennysten kohdentumisesta perjantaiaamuna. Ensi viikolla oman työuran kohtalosta kerrotaan henkilöstölle erikseen.
KAIKKIAAN 94 henkilön vähennystarpeesta eläköitymisen ja niin sanottujen eläkeputkien kautta voidaan hoitaa 56 henkilön vähennys. Esa Ilveksen mukaan enempäänkin olisi ollut mahdollisuus.
– Kaikkia putkeen halukkaita ei sinne päästetty. He ovat työnantajan mielestä korvaamattomia. Minusta korvaamattomia löytyy vain Karhumäen hautausmaalta, Ilves tilittää.
Hänen mukaansa kunnossapidon salaisuuksia on siirretty antaumuksella myös nuorille työntekijöille.
– Ammattitaidosta korvaamattomuus ei ole kiinni. Toisaalta kaikki putkeen mahtuvat eivät ole sinne halunneet mennä.
VUOKSEN toimihenkilöiden puheenjohtajan Mika Ahtiaisen mielestä neuvottelujen lopputulos oli toimihenkilöiden kannalta pelättyä parempi. Neuvottelujen alkaessa puhuttiin 42 henkilön vähentämisestä, nyt vähennystarpeeksi tuli ylemmät toimihenkilöt mukaan lukien 24.
– Meidän porukastamme suurin osa pääsee eläkkeelle tai putkeen. Ilman suojaverkkoa jää vain muutama, Ahtiainen sanoo.
Efora Oy:n toimitusjohtajan Tomi Turkaman mukaan henkilöstön vähennystarvetta pienensi se, että eri yksiköissä eforalaisten omaa osaamista hyödynnetään aiempaa enemmän. Tämä näkyy muun muassa alihankintatyön vähentämisenä ja liikkuvuuden lisäämisenä eri paikkakuntien välillä.
– Liikkuvuutta voidaan hyödyntää muun muassa suurten seisokkien aikana, Turkama sanoo.
– Hyväksyimme keskiviikkona aiesopimuksen, joka mahdollistaa liikkuvuuden lisäämisen heti. Kun työntekijämäärää pudotetaan nyt näin paljon, niin ei siellä tehtaalla kohta enää ole ketään, jolla olisi mahdollisuus liikkua mihinkään, Ilves sanoo.
Turkaman mukaan aihetta uusiin yt-neuvotteluihin ei tällä hetkellä ole. Kuitenkin esimerkiksi Imatran tehtailla neuvotellaan parasta aikaa kartonkikone 2:n lomautuksista. Koneen pysäyttäminen merkitsee käytännössä myös koneen kunnossapitohenkilöstön töiden loppumista määräajaksi eli lomautuksia, ellei sitten kunnossapitäjiä sitten liikuteta muualle töihin.