Heikki Sairanen
ETELÄ-KARJALAN sosiaali- ja terveyspiirin (Eksote) työhyvinvoinnissa on parantamisen varaa. Työhön liittyvää pahoinvointia on lääketieteen tohtori Ulla-Kaija Lammin mukaan Eksoten eri tasoilla.
-Olen kohdannut sitä yllättävän paljon, Lammi kirjoitti Etelä-Saimaan Lukijat-palstalla (22.1.) Lukijakirjoitus sai paljon palautetta. Lammi sanoo, ettei hänellä ole siinä omaa lehmää ojassa, koska hän on eläkkeellä.
-Koin tärkeäksi tuoda sen esiin, koska monien mielestä Eksotessa on paljon työhön liittyvää pahoinvointia.
Eksoten Tehyn pääluottamusmies Sari Rautiainen myöntää työntekijöiden uupumisen.
-Fiksattavaa on, mutta Eksote on vielä melko nuori organisaatio.
Rautiainen on kokenut, että Eksotessa yrityksiä parempaan työhyvinvointiin on ollut ja on vastakin.
-Henkilöstö on voimavara, ja siitä on huolehdittava, Rautiainen sanoo.
Ulla-Kaija Lammi on huolestunut Lappeenrannan lääkäripulasta.
-Itseäni asia ei koske millään tavalla, mutta olen huolestunut, kun lääkärit hakeutuvat muualle, silloin tällöin keikkalääkärinä Etelä-Karjalan Työkunto Oy:ssä työskentelevä Lammi sanoo.
Lääkärien hakeutuminen muualle kertoo Lammin mielestä siitä, että Eksotessa asiat eivät ole mallillaan.
Terveydenhuollon johtamisen pitää olla koulutettujen, osaavien ja työhönsä motivoituneiden ihmisten johtamista.
-Nuoret lääkärit arvostavat työpaikan valinnassa eniten työhyvinvointia ja koulutusmahdollisuuksia.
Samaa mieltä on myös Eksoten henkilöstöjohtaja Keijo Siiskonen.
-Esimerkiksi terveyskeskuslääkäreiden onnistuneiden rekrytointien taustalla ovat olleet aikaisemmin Lappeenrannan kaupungin ja Eksoten tarjoamat hyvät koulutusmahdollisuudet.
SIISKOSELLE oli yllätys, kun yksittäinen työterveyshuollon keikkalääkäri nosti Eksoten työhyvinvoinnin julkiseen keskusteluun.
-Eksoten työterveyshuollosta vastaavalta Etelä-Saimaan Työkunto Oy:lta ei ole tullut tällaista viestiä.
Asia on kuitenkin tärkeä ja Siiskonen myöntää, että Eksoten työhyvinvoinnissa on parantamisen varaa. Hän sanoo, että lisääntynyt työmäärä on kaikkien Eksoten ammattiryhmien osalta tosiasia.
-Palvelutarpeen kasvu yhdessä Eksoten henkilöstön lisääntyvän eläkkeelle siirtymisen kanssa pitävät työmäärän korkeana myös lähitulevaisuudessa, Siiskonen katsoo.
Lisähenkilöstön rekrytointi ei ole kuitenkaan mahdollista. Palvelujen tuottamiseen ei ole löytynyt lisää rahaa, ja mahdollisuudet rekrytoida uutta ja osaavaa henkilöstöä ovat myös heikentymässä.
-Eksoten on mietittävä, miten toimintaa voisi muuttaa siten, että saisimme nykyisellä henkilöstömäärällä aikaan enemmän palveluja ja lisää vaikuttavuutta.
KUVATEKSTI
Kai Skyttä
Lääketieteen tohtori Ulla-Kaija Lammi on huolestunut, kun Lappeenrannassa on lääkäreistä pulaa.