Categories
Artikkelit

Eksoten työntekijöillä turnauskestävyyttä

Henkilöstön työhyvinvointikyselystä tuli myönteisiä tuloksia. Kyselyyn vastasi sosiaali- ja terveyspiirin

2 666 työntekijää. Johtajat kehuvat Eksoten väen sitoutumista työhönsä muutosten mylläkässä.

Leena Sallinen

Kyselytutkimus Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiirin henkilöstön työhyvinvoinnista yllätti Eksoten johdon myönteisesti.

Henkilöstö arvioi johtamisen, työyhteisön toimivuuden sekä työolojen ja osaamisen parantuneen viime vuonna. Omista voimavaroista ja työssä jatkamisesta sekä palkkauksesta tuli huonommat tulokset kuin vuoden 2010 kyselyssä.

Muutokset suuntaan ja toiseen ovat hyvin pieniä. Keskimäärin työhyvinvointi on Eksotessa aiemmalla tasolla.

Eksoten toimitusjohtaja Pentti Itkonen ja henkilöstöjohtaja Keijo Siiskonen ovat helpottuneita, kun taso ei laskenut.

-Oli kylmä hiki kun lähdettiin tutkimusta tekemään, Siiskonen kertoo.

Itkosen mukaan Eksotessa on ollut edellisen kyselyn jälkeen paljon asioita, jotka riskeeraavat työtyytyväisyyttä.

-Organisaatiossa on ollut tosi paljon muutoksia, koko sote-sektori on muutoksen kourissa. Etukäteen epäiltiin myös, miten uusi palkkausjärjestelmä ja keskussairaalan parkkeerausongelmat ja ravintolan ruuan hinnan nousu vaikuttavat tuloksiin.

Kielteisimmin vaikutti uusi palkkausjärjestelmä, joka Siiskosen mukaan oli iso revohka.

-Lähes 40 erilaista palkkatasoa puristettiin neljään. Tuli tehtävien vaatimustason mukaiset hinnoitteluryhmät ja työstä suoriutumisen arvio kerran vuodessa.

Henkilöstö arvioi työhyvinvointiaan eri osa-alueilla asteikolla 1-5, ja palkkauksesta tuli huonoimmat lukemat 2,50. Erityisen arvostelun aiheena oli palkkausuudistuksen perusteiden selkeys.

-Perusteet pitää saada paremmin ymmärretyiksi, Siiskonen sanoo.

Erityisenä ilonaiheena johtajilla on henkilöstön arvio omasta työkyvystään, jonka tolppa nousi lukemaan 4,19. Työkaverien avustakin arvio nousi yli neljän.

Johtamisesta annetun nousujohteisen yleisarvion takaa suurin harppaus löytyy kehityskeskusteluista.

Keskimäärin tulos oli yli kolmen, mutta jonkin verran alle kunta-alan keskiarvon.

-Parantamisen varaa on, mutta tulos osoittaa, että Eksoten henkilöstö on hyvin sitoutunut työhönsä, Siiskonen sanoo.

Johtajat kehuivat Eksoten henkilöstöä oikein turnauskestävyydestä. Valmiutta sote-alan suuriin rakennemuutoksiin löytyy Itkosen mukaan enemmän kuin poliitikoilta.

Kyselyyn vastasi 2 666 henkilöä, 68 prosenttia Eksoten työntekijöistä. Vastausprosentti nousi huomattavasti vuonna 2010 ensi kerran tehdystä kyselystä, jossa se oli 37.

Eksoten työhyvinvointitutkimus tehdään vastedeskin vuosittain.

KUVATEKSTI

Mika Stranden

Eksoten henkilöstölle kerrottiin tutkimuksen tulokset torstaina. Eksoten toimitusjohtaja Pentti Itkonen (edessä) ja henkilöstöjohtaja Keijo Siiskonen esittelivät ne eilen julkisuuteen.

Kirjoittaja:
Leena Sallinen