PETTERI VÄRTÖ
Ivan Parshukov hakee hyötyvaraosaa venäjänkieliselle asiakkaalle
Lappeenrannan Toikansuontiellä. Venäläislähtöinen myyjä on tehnyt niin jo
vuodesta 1994 ja on sinut roolinsa kanssa. Hänen palkkaamisensa yritykseen
perustui puhtaasti kielitaitoon.
·Venäläisten asiakkaiden määrä alkoi lisääntyä pari vuotta aiemmin.
Tulimme siihen johtopäätökseen, että viittomakieli sopii huonosti
myyntityöhön, myyjäkollega Jussi Kokkonen kertoo.
Ivanin palkkaaminen lisäsi entisestään sekä yrityksen venäläisasiakkaita
että siten myös sen kassavirtaa.
Venäjänkielentaidon liikevaihtovaikutuksen huomasivat myös kilpailijat.
Kaikissa kilpailevissa yrityksissä on palkattuna venäjänkieltä taitavaa
henkilökuntaa.
·Venäjänkielentaitoinen työntekijä työllistyy kielen takia pääsääntöisesti
palvelualalle, johtava työvoimaneuvoja Auli Pakarinen Lappeenrannan
työvoimatoimistosta kertoo.
Myös kaupan ala sekä liikennöintiyritykset ovat venäjänkielentaitoisten
työntekijöiden työllistämisen pioneereja Etelä-Karjalassa. Kieli- ja
kulttuuritaidon takia heitä on lisäksi erityisen runsaasti venäläisten
kanssa yhteistyötä tekevissä yrityksissä.
Eniten venäjänkielentaitoista työvoimaa palkataan maakunnassa maatilojen
tilapäistöihin. Tällöin työllistyminen tapahtuu kuitenkin muun kuin
kielitaidon perusteella.
Töihin tavallisesti
vain työllistämistuella
Venäjänkielentaitoinen työvoima työllistyy tasaiseen tahtiin
Etelä-Karjalassa, mutta harvoin suoraan. He pääsevät työsuhteeseen
pääsääntöisesti kurssien ja harjoittelun jälkeen työllistämistuella.
·Palvelutyönantajat ottavat mielellään harjoittelijoita. Kun pitäisi
palkata vakituisesti, syntyy yleensä vaikeuksia, erikoistyövoimaneuvoja
Arvo Julku Imatran työvoimatoimistosta sanoo.
Kaupan ja palvelualan yritysten pääasiallinen asiakaskunta puhuu
äidinkielenään suomea Etelä-Karjalassa. Venäjän osaaminen on etu, mutta
venäjänkielentaitoisen työntekijän työllistymismahdollisuudet paranevat,
jos hän osaa suomea.
·Työllistämisessä on tärkeintä suomenkielen osaaminen riittävän hyvin.
Sitä tarvitaan, jotta pystyy toimimaan työyhteisössä, Aikuiskoulutuskeskus
Aktivan projektipäällikkö Virpi Ulmanen toteaa.
Hän kertoo, että maailmalla yritykset rekrytoivat ihmisiä eri
kansallisuuksista jo yrityksen monikulttuurisen imagon takia. Suomeen
saakka ajatus ei toistaiseksi ole levinnyt.
Myös ammattitaito näyttelee keskeistä roolia työllistymisessä. Ammatin ja
kielen osaamisen ohella on lisäksi osattava suomalainen työ- ja muu kulttuuri.
Ammatti-ihmisellä
työetiikka kohdallaan
Venäjänkielentaitoisen työvoiman työllistäminen riippuu ennakkoasenteista.
Työmarkkinoita työkseen seuraavat kertovat poikkeuksellisen yhtenäisesti,
että venäjänkielentaitoisten ammatti-ihmisten työetiikka on kohdallaan.
Kyseisen työvoiman palkkaaminen on maakunnan palveluyrityksissä pääosin jo
tehty. Lisätarvetta kuitenkin löytyy monestakin syystä.
·Rajaliikenteen rikkaat venäläiset ovat vaihtuneet lähialueille
matkaaviksi ladanomistajiksi, joilla tuntuu myös olevan rahaa. Tämä joukko
kasvaa koko ajan, joten venäjänkielistä työvoimaa palkkaavalle
työnantajalle on kysyntää, Arvo Julku näkee.
Ladanomistajien rahan vaihtuminen maakunnalliseksi hyvinvoinniksi
edellyttää kuitenkin asennemuurin murtamista.
EMMI KAARNA
Kuvateksti
Töihin venäjällä. Myyjä Ivan Parshukov palkattiin venäjänkielentaidon
perusteella, mutta palvelee sujuvasti myös suomeksi.