TENHO TIILIKAINEN
VIIME kesän pitkä ja tiukka paperiteollisuuden työsopimuskiista poikii
vaikeuksia vielä tulevaan talveenkin joillakin tuotantolaitoksilla.
Stora Enson Imatran tehtailla pohditaan parhaillaan milloin työnantaja voi
antaa vapaata niille työsulun aikana lomavuorossa olleille, jotka haluavat
vielä lomansa pitää. Imatralla vapaan pidon ha-
lunsa on ilmoittanut alusta-
vasti satakunta paperiliittolaista.
Sama asia on pohdittavana myös M-realin Simpeleen tehtailla, toki
huomattavasti pienemmin mittasuhtein. Vaapaalle haluaa alun toista kymmentä
työsulun aikana lomaillutta. M-realin ja Botnian Joutsenon tehtailla
(Pulpilla) ei tätä ongelmaa ole, ei myöskään UPM-Kymmenen Kaukaan tehtailla.
Olemme sopineet asiasta tehtaan johdon kanssa, Kaukaan paperiliittolainen
pääluottamusmies Jarmo Kinnunen sanoo.
Kaukaan tehtaiden henkilöstöpäällikkö Klaus Enwald vahvistaa
periaatteellisen sopimuksen olemassa olon. Hän kuitenkin sanoo, ettei se
sido juridisesti yksittäistä työntekijää.
Jos joku työsulun aikana lomalla ollut haluaa pitää vastaavan ajan
palkattomana vapaana, niin sellainen hänelle täyttyy myös myöntää. Tähän
mennessä kukaan ei ole tällaisesta halustaan ilmoittanut, Enwald kertoo.
STORA Enson Imatran tehtailla oli viime kesänä työnantajan julistaman
työsulun aikana noin 600 paperiliittolaista ”kesälomalla”. Heidän
työvuorolistaansa merkitty loma-aika osui samaan ajanjaksoon kuin työsulku.
Työtuomioistuimen päätöksen mukaan näillä työntekijöillä on oikeus
loma-aikaansa vastaavan vapaaseen ennen seuraavan lomakauden alkamista.
Palkkaa tältä ”uuslomalta” työntekijät eivät saa. He saivat työnantajalta
jo kesällä lomarahat ja -palkan. Palkattomalle vapaalle jäädessään liiton
jäsenille tulee kuitenkin Paperiliitolta jälkijättöisestikin 16 euroa
päivässä työtaisteluavustuksena.
Stora Enson Imatran tehtaiden henkilöstöpäällikkö Jouko Lehtola uskoo, että
tammikuun alussa heillä on selvillä se, millä aikataululla vapaita annetaan
niitä haluaville.
Vapaat eivät saa johtaa tuotannon keskeytymiseen millään osastolla,
Lehtola linjaa.
Vaikka työntekijä ja työnantaja neuvottelevat keskenään vapaiden pitämisen
ajankohdasta, niin lopullinen määräysvalta on on työnantajalla.
Emme anna vapaita useassa osassa, vaan vapaat on pidettävä yhteen
putkeen. Vuosilomalain mukaan alkavasta lomasta on ilmoitettava vähintään
kahta viikkoa aikaisemmin.
PAPERILIITON Kaukopään ammattiosasto 21:n pääluottamusmies Ilkka Nokelainen
vakuuttaa vapaita vaativan niin merkittävän joukon, että se aiheuttaa
tehtaille tarpeen palkata lisää määräaikaisia työntekijöitä.
Tästä voi olla vain iloinen, että yhä useampi saa töitä, Nokelainen sanoo.
Jouko Lehtola ei lähde vielä arvailemaan, miten vapaille jäävien työpanos
korvataan. Hänen mukaansa vaihtoehtoja on vielä useita.
Joillakin osastoilla ei tarvita mitään toimenpiteitä. Keinoina voivat
olla myös kesälomatuuraajien palkkaaminen aiempaa aikaisemmin, mutta myös
määräaikaisten työsuhteiden lisääminen.
Kuvateksti
Stora Enson Imatran tehtailla mietitään miten työvuorot voidaan järjestää
niin, ettei tuotanto katkea kesälomauusintojen vuoksi tulevana keväänä.
MIKA STRANDÉN