HEIKKI SOPANEN
LAPPEENRANTA. Itella aikoo vähentää 70 työntekijää lajittelukeskuksestaan Lappeenrannan Harapaisissa. Keskuksessa työskentelee yhteensä 95 henkilöä, mikä tarkoittaa työn loppumista valtaosalta lajittelijoista.
Itella ilmoitti henkilöstölle yt-neuvottelujen alkamisesta maanantaina. Itellan johto kertoo, että osalle lajittelijoista saattaa löytyä muuta työtä postiyhtiön Etelä-Karjalan toimialueella tai muilta paikkakunnilta.
Itella työllistää Etelä-Karjalassa 330 ihmistä. Harapaisten lajittelukeskus remontoitiin perusteellisesti kymmenisen vuotta sitten.
Lappeenrannan lisäksi Itella vähentää lajitteluhenkilökuntaa seitsemällä muulla paikkakunnalla. Kaikkiaan tarkoituksena on vähentää yhteensä 360 henkilöä vuoden 2010 loppuun mennessä.
Syyksi väen vähentämiseen Itella kertoo sähköisen viestinnän lisääntymisen ja EU:n uuden postipalvelulain voimaantulon vuoden 2011 alussa. Uusi laki avaa osoitteellisen kirjejakelun kilpailulle kaikissa EU-maissa.
Itellan Viestinvälitys-liiketoimintaryhmän johtaja Kari Kivikoski kertoo, että viestinnän sähköistyminen vähentää kirjepostin määrää. EU:n postipalvelulaki puolestaan pakottaa varautumaan kiristyvään kilpailuun.
– Aloitimme jo 2007 lajitteluteknologiamme uudistamisen neljällä paikkakunnalla. Uusi teknologia otetaan ensi vuoden loppuun mennessä käyttöön Helsingissä, Tampereella, Kuopiossa ja Oulussa.
Näihin kaupunkeihin keskittyy 1. luokan kirjeiden lisäksi koko maan osoitteellinen suoramarkkinointi, 2. luokan kirjeposti sekä osa aikakauslehdistä.
Ainoastaan Tampereella lajitteluhenkilöstön määrä lisääntyy. Kaikissa muissa kaupungeissa henkilöstö vähenee, Lappeenrannassa suhteellisesti eniten.
Kun saneeraukset on saatu suoritettua, Lappeenrantaan jäävä lajitteluhenkilöstö keskittyy lähetysten keräilyyn, vastaanottoon ja pääosin 1. luokan kirjeiden lajitteluun. Sama tehtävien muutos odottaa Itellan Turun ja Seinäjoen lajittelijoita.
Kari Kivikoski sanoo, että osalle Lappeenrannan ja muiden paikkakuntien vähennettävistä lajittelijoista saattaa löytyä muuta työtä Itellalta.
– Yt-neuvottelujen aika on poikkeuksellisen pitkä, 12 viikkoa. Sinä aikana selvitetään tehtävien siirrot, jotka toteutetaan ensi vuoden aikana. Olemme sopineet henkilöstön kanssa myös laajasta muutosturvapaketista.
Kivikosken mukaan henkilöille, jotka ovat valmiita muuttamaan uuden työn perässä toiselle paikkakunnalle, annetaan muuttoavustusta ja myös uudelleenkoulutusta on luvassa.
Kari Kivikoski uskoo, että moni löytää korvaavan työpaikan Itellalta.
– Luonnollinen vaihtuvuus yhtiön sisällä on 1 300-1 500 henkilöä vuosittain. Tämä lajittelukeskusten toimintamuutos koskee 360 henkilöä, joten työtä tulee varmasti tarjolle hyvin monelle.