Eksote on tiukentanut vanhusten hoivayksiköiden henkilöstömitoitusta hieman viime vuodesta. Jo viime vuosi näytti THL:n vertailussa maan keskitasoa tiukemmalta.
Henkilöstöä on paperilla asukasta kohti valtakunnallisen minimisuosituksen verran tai vähän sen yli. Käytännössä kuitenkin hoitajia on töissä selvästikin suunniteltua vähemmän. Sijaisia ei aina saa palkata tai sijaista ei vain onnistuta järjestämään.
Helmikuussa Eksoten 23:sta hoivayksiköstä vain yhdessä eli Savitaipaleen terveysaseman vuodeosastolla oli hoitajia suunnitelman mukaisesti.
Eksoten seurantaraportista käy ilmi, että kaikissa muissa hoitajia oli tuolloin suunniteltua vähemmän. 14 yksikössä vaje oli merkittävä.
Eniten teoria ja käytäntö erosivat Joutsenon terveysaseman vuodeosastolla. Runsas viidesosa hoitajista puuttui, kun suunniteltu mitoitus 0,63 hoitajaa asukasta kohden muuttui käytännössä 0,50:een.
Hoivajohtaja Taina Jaakon mukaan mitoitusten pienentäminen auttaa siihen, että rahat riittävät koko vuoden.
-On katsottava tarkasti sijaisten käyttöä, ettei loppuvuodesta sitten tule paniikkia. Tämän vuoden budjetille oli tiukat reunaehdot. Mitään lisäyksiä ei ole luvassa seuraavina vuosinakaan.
Jaakon mukaan henkilöstömäärät ovat kuitenkin pysyneet vuosia suunnilleen samoina. Joissakin kunnissa alun perin alhaista henkilöstömäärää on Eksoten aikana jopa lisätty.
Jaako vakuuttaa, että asukkaiden perustarpeista on tarkoitus huolehtia. Henkilömäärä ei saisi alittaa koskaan 0,5:ttä vastaavaa mitoitusta.
Valtakunnallinen alin mitoitussuositus on asukkaiden hoitoisuuden mukaan 0,5-0,6.
Eksote karsii laitospaikkoja ja lisää kotihoitoa. Kotona voi asua entistä huonokuntoisempana. Hoivayksiköihin tulee siis myös entistä huonokuntoisempaa väkeä, enimmäkseen muistisairaita. Siitä huolimatta henkilökuntaa ei voi lisätä.
Kesäsijaisia saa palkata jonkin verran.
-Toki kesäsijaisia palkataan, mutta sijaisten saatavuus ei ole paras mahdollinen. Tuntuu, että moni on jo buukattu jonnekin.
Henkilökunnan jaksaminen vaihtelee Jaakon mukaan yksiköittäin.
-Tilanteita on seurattava hyvin herkällä korvalla. Sairaslomien määrää olisi hyvä saada vähennettyä. Työtä helpottavia nostolaitteita ja muuta on saatu onneksi hankittua Eksoten aikana.
Vähällä henkilökunnalla on tärkeää keskittyä hyvään arkeen. Virikkeitä pitäisi tarjota, ulkoiluttaakin, mihin useimmiten toivotaan ulkopuolisia apuun.
-Vaihtelua on eri yksiköiden välillä. Annetaan puhtautta, ruokailua, hyvä uni ja autetaan liikkeelle. Tuetaan omatoimisuutta. Jokainen kohtaaminen asukkaan kanssa on tärkeä. Virikkeitä pystyy antamaan myös arkitoimien yhteydessä. Onnistumisiakin on paljon, innostusta ja luovuutta. Mutta kyllähän meillä se arki on valitettavasti semmoinen hyvin lepopainotteinen.
Suunniteltu/toteutunut henkilöstömitoitus Joutsenon vuodeosasto: 0,63 /0,50 Luumäen vuodeosasto: 0,63/0,57 Savitaipaleen vuodeosasto: 0,62/0,62 Taipalsaaren vuodeosasto: 0,63/0,55 Parikkalan sairaala: 0,64/0,57 Ruokolahden vuodeosasto: 0,62/0,56 Rautjärven vuodeosasto: 0,63/0,57 Taipalsaaren sairaala, lakkautettava os. 10: 0,59/0,64
Sammonkoti: 0,58/0,50
Luumäen vanhainkoti: 0,54/0,51
Lemin Palolakoti: 0,6/0,51
Taipalsaaren vanhainkoti: 0,62/0,60
Ruokolahden palvelukeskus: 0,59/0,54
Parikkala, Käskynkkä: 0,59/0,54
Lappeenrannan Juurakkokatu: 0,59/0,52
Lappeenrannan Ortamonpuisto: 0,58/0,53
Lappeenranan Penttiläntie: 0,59/0,53
Lappeenranan Leivontie: 0,58/0,51
Lappeenrannan Lehmuskoti: 0,62/0,58
Pienniemi: 0,58/0,51
Savitaipaleen Valkama: 0,53/0,52
Parikkalan Kotirinne ja Vuokkola: 0,60/0,50 Rautjärven Tuulenpesä: 0,58/0,52
Lähde: Eksote
Anne Kotiharju